Damit die Teilnehmer aus diesem Spiel möglichst viel Nutzen ziehen können, sollte für die Arbeit mit „Herrn Busch" ausreichend Zeit vorgesehen werden. Die Spielphase selbst eignet sich durchaus auch für die "Spätschicht" am Abend, wo ein "open end" vereinbart werden kann. Es soll vor allem den Meinungs- und Erfahrungsaustausch über Führungsmaßnahmen zur Schaffung von Zusammenarbeit anregen. So finden die Spieler in ihrem Spielformular oben links eine kleine Tabelle mit Informationen über den aktuellen Stand der anderen Gruppen. Vielleicht kommt eine Gruppe gerade rascher voran als die andere? Das regt an, diese Gruppe anzusprechen und nachzuforschen, wie sie das geschafft hat!

Möglicherweise erhält eine Spielgruppe von der anderen einen hilfreichen Tip. Allerdings sollten man sich nicht die Erkenntnisse über Herrn Busch verraten lassen, weil das den Spaß des eigenen Entdeckens nehmen würde. Während des Spieles kann der Trainer als Berater angefordert werden.

Er wird auf Wunsch die geplanten Maßnahmen mit der Spielgruppe besprechen, Empfehlungen geben und diese begründen. Auch innerhalb des Spielverlaufes können Personen auftauchen, die den Teilnehmern helfen. Möglicherweise bietet der Firmenpsychologe (im Spiel) seine Dienste an, man kann (im Spiel) einen Coach konsultieren u.a.m.

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